(三)用人单位与者无任约定的，病假工资的计算基数统一按者本人所在岗位 (职位)正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原么计算的病假工资基数。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定。

病假工资发放标准

在现实生活中，很多时候者都不可避免的会发生请假行为，一般情下者请假需要合用人单位的规定，么你知道员工请病假法规定？法律快车小编为大家整理了相关的法律。

法请病假的规定工资

病假工资或疾病救济的支付可以低于最低工资标准，什么叫冻结解封但不能低于最低工资的80%。 2、除法第二十五条另有规定外，用人单位在医疗，怀孕，分娩和母乳喂养期未满时。在日常生活中，生病是在所难免的，为了我们自己的身体健，这就需要我们向领导请病假进行调养。么我们很多人的问题就是法病假扣工资的规定有哪些？下面。

法对员工请病假工资的规定

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 以上是小编为您详细介绍的关于合同法请病假算缺勤吗的内容，合同法请病假算缺勤，但是根据法律的相关规定。

法规定病假期限

休病假是员工的权利，法对于病假休假时间也有详细的规定。病假可以请多久呢？这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的，可请的病假天数也多。么病假可以请多久。职工“短期病假”，社保不认判决怎么办企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

病假法规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，国地下城工作室违法吗在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，怠? 根据法第四十七条、部关于贯彻执华共和国法若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，加强财务制度管理沁源最近开庭员工病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.967.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇，和事业单位照发工资的制度。法律分析：医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的。